Истории успеха

Кондрашова Мария, главный бухгалтер

«Инициатива способствует успеху».

 

Мария пришла в компанию в мае 2010 года на должность бухгалтера. На то время у нее было оконченное высшее образование в совершенно другой области, при этом тест по бухучету при приеме на работу она выполнила лучше 20 других кандидатов, которые получили профильное образование. С января 2011 была переведена на должность заместителя главного бухгалтера. Из 5 ранее пришедших сотрудников заместителем стала именно Мария.  Решающую роль сыграли ее ответственность и то, что она всегда доводила дело до конца и самостоятельно разбиралась с любым вопросом.  Так как теоретическая база по бухгалтерскому учету у Марии была слабее, чем у других сотрудников, она сразу же поступила на второе высшее по специальности бухгалтерский учет, анализ и аудит.

С августа 2011 и на текущий момент работает в должности главного бухгалтера. Существует большая разница между главным бухгалтером небольшого поставщика электрооборудования, каким был «Группа НК» в 2011 году, и главным бухгалтером самого динамичного дистрибьютора в Санкт-Петербурге, входящего в пятерку крупнейших дистрибьюторов в городе.  Профессионализм и мастерство Марии растет вместе с компанией. 

kondrashova_na_sayt1.jpg
Читать интервью

Мария, что тебе нравится больше всего в работе?

Отличный коллектив, динамика, то, что мы не стоим на месте. В других компаниях нет такой возможности обучения, самореализации, все достаточно стабильно и скучно. А у нас все время новые проекты. Дополнительное обучение, дополнительный опыт – все это очень интересно.

Какие человеческие качества способствуют успеху работника?

Инициатива способствует успеху. Это я могу подтвердить примером нашего сотрудника. Не так давно к нам пришел Найденко Роман на позицию оператора, и сейчас мы его продвигаем в совершенно другом направлении как раз из-за того, что он очень инициативный.

А что помогло тебе добиться успеха?

В моем случае это было везение: я оказалась в нужное время и в нужном месте. Компания только начала развиваться. Когда я пришла, было всего, по-моему, сорок четыре человека. Из минимум двадцати кандидатов выбрали меня. В моем понимании это случилось из-за моей инициативы и способности логически мыслить. Это даже не столько знание того же бухгалтерского учета, а сколько умение быстро обучаться.

Расскажи, как эффективно выстроить командную работу?

Мы очень горды тем, что у нас нет текучки, практически никто из бухгалтерии не увольняется. И у нас так сложилось, что все сотрудники примерно одного возраста, имеют схожие интересы. Мы часто устраиваем совместный отдых, например, идем в поход всей бухгалтерией или пожарить шашлыки, или на каток.  Это очень сплачивает наш коллектив. А в компании мы выстраиваем слаженную командную работу благодаря взаимной поддержке и взаимовыручке.

Дай совет тем, кто хочет добиться карьерного роста в «НК Северо-Запад».

Не бойтесь предлагать полезные идеи.

Чего бы ты хотела пожелать себе лично и компании в целом?

Хочу говорить: «Я работаю в "НК Северо-Запад"». А мне в ответ: «Вау, да ты что?! Круто!». Я хочу, чтобы про нас не просто знали, а хочу гордится тем, что здесь работаю.

Петров Дмитрий, руководитель отдела по работе с рекламациями

«Результат зависит от каждого».

 

Дмитрий пришел в «Группа НК» в мае 2010 года на должность кладовщика. За 5 лет прошел путь от складской логистики до руководителя нового отдела: ноябрь 2011 - перевод на должность заведующего складом, ноябрь 2013 - перевод на должность менеджера по рекламациям, июль 2015 - перевод на должность руководителя отдела рассмотрения рекламаций. К работе Дмитрий относится вдумчиво, ответственно, не откладывает решение трудных задач. Знание процессов логистики и бизнес-процессов компании  в целом, позволяют Дмитрию давать независимую, беспристрастную оценку при разборе конфликтных ситуаций.

petrov_na_sayt1.jpg
Читать интервью

Дмитрий, что тебе нравится больше всего в работе?

Естественно, на каждой должности узнаешь какие-то новые моменты для себя. Особенно мне нравится развитие и дружный, сплоченный коллектив.

Как ты считаешь, какие факторы способствуют успеху работника?

Разумеется, уверенность в собственных силах и целеустремленность. Эти качества помогли и мне добиться успеха.

Как строится командная работа с другими отделами?

Помогает взаимовыручка, осознание того, что это общий процесс и результат зависит от каждого. И у каждого есть ответственность в случае невыполнения той или иной задачи.

Чего бы ты хотел пожелать себе лично и компании в целом?

Успехов, роста, процветания, никогда не останавливаться на достигнутом.

Дай совет тем, кто хочет добиться карьерного роста в «НК Северо-Запад».

Самосовершенствуйтесь, отдавайтесь работе, и вас заметят. 

Рыжкина Анна, директор по закупкам

Успеха можно добиться только тогда, когда любишь свое дело.

 

Анна пришла в Группу НК в 2013 году на позицию товарного менеджера. Не имея на тот момент опыта работы со свето- и электротехническим ассортиментом, Анна быстро обучалась, с интересом проходя множество внутренних семинаров и треннингов от поставщиков. Уже скоро Анна стала профессионалом рынка, свободно ориентируясь в многотысячном ассортименте компании. В 2015 году она была повышена до руководителя товарного направления по светотехнике, затем до заместителя коммерческого директора и позднее - до исполняющего обязанности коммерческого директора.

tokovenko_na_sayt2.jpg
Читать интервью

На сегодня Анна Рыжкина - директор по закупкам Группы НК. Она считает, что основными качествами, позволившими ей добиться успеха в компании, стали любовь к своему делу и клиентоориентированность.
"Для отдела закупок клиент - менеджер по продажам. И я всегда была неравнодушна к каждой задаче, которая стояла перед менеджером. Какой бы сложный вопрос ни возникал у менеджера - я никогда не оставалась в стороне".

Федосевич Александр, начальник офиса продаж Север

«Главное – не сдаваться, преодолевать трудности и идти дальше».

 

С ноября 2011 года Александр работал менеджером по продажам. В июне 2014 был переведен на должность старшего менеджера. В декабре 2014 получил повышение и стал начальником офиса продаж. Примечательно, что Александр возглавил коллектив очень сильных и талантливых менеджеров, одним из которых недавно был он сам. Александру удалось добиться уважения и признания среди коллег в качестве руководителя. Офис продаж Север – один из самых успешных и крупных офисов. 

fedosevich_na_sayt1.jpg
Читать интервью

Александр, что тебе нравится больше всего в работе?

Сложность в определенной степени, новизна, преодоление трудностей. Мне очень интересен опыт управления коллективом. Также для меня всегда важным было развитие и получение новых навыков.

Что помогает тебе принимать правильные решения?

Я сам человек уравновешенный, спокойный, рассудительный, эти качества мне и помогают. Включаю холодную голову, обдумываю, взвешиваю, принимаю решение. Помогает опыт и находящиеся рядом коллеги. Мы работаем в команде, поэтому я не могу присваивать только себе те или иные заслуги.

Как ты строишь командную работу?

У каждого есть свое место, свои функции. Коллектив у нас дружный, сплоченный. В первую очередь, помогает уважение друг к другу, умение слушать, оказывать помощь в любой ситуации. Так и поддерживается благоприятный климат в коллективе.

Какие, по-твоему, факторы способствуют успеху работника и что помогло тебе добиться успеха?

На мой взгляд, это самоотдача, трудолюбие, лояльность. Есть еще один фактор. На каждом этапе работы могут возникнуть трудности. Главное – не сдаваться, а преодолевать их и идти дальше. Мне помогли добиться успеха именно те качества, которые я назвал. Плюс усердие и стремление по максимуму выкладываться при выполнении задач. Я показал, что могу достойно выполнять свою работу, и меня заметили.

Кем ты видишь себя через пару лет в компании?

Если честно, никогда об том не задумывался. Ввиду того, что компания в последнее время быстро развивается, я могу предположить, что будут открываться новые департаменты. На сегодняшний день, находясь менее года в должности начальника, я понимаю, что мне есть к чему стремиться в плане профессионального и личностного роста именно на этом месте.

Дай несколько советов тем, кто хочет добиться карьерного роста в «НК Северо-Запад».

Большинство людей нацелено зарабатывать. Безусловно, это важно. Но у нас все-таки нужно уметь что-то привносить, предлагать идеи, помогать компании в развитии. Если человек не просто работает ради денег, а проявлят инициативу, то это всегда оценят. 

Шумилин Александр, заместитель начальника склада

«Быть дружнее, работать слаженно, налаживать взаимопонимание, и все будет хорошо».

 

Александр пришел в «Группа НК» после армии в июле 2012 года и был принят на должность кладовщика. В 2013 попробовал себя как кладовщик-экспедитор, а в ноябре 2013 года получил повышение – стал старшим кладовщиком. Сейчас является заместителем начальника склада. Александр – один из старейших сотрудников компании, профессионал своего дела, который пользуется заслуженным уважением и авторитетом у коллег. 

shumilin_na_sayt1.jpg
Читать интервью

Александр, с чего начался твой путь в компании?

После армии я долго искал работу. Работы по моей специальности – государственное муниципальное управление – вообще не было, а после кризиса еще и сократили специальности. И получилось так, что я стал искать сферу деятельности, в которой хотелось бы трудиться, и долго не мог определиться с выбором. Три года назад мне позвонили из «НК Северо-Запад». Я прошел собеседование и меня приняли. В первую неделю все шло не так гладко, как мне бы хотелось, но потом очень помог коллектив.

Что повлияло на твой выбор относительно работодателя?

Замечательный коллектив и грамотные руководители. Плюс в компании никогда не было финансовых проблем, задержек по выплатам зарплат. Мне понравилась эта стабильность, реально затянуло, так и остался.

Что тебе нравится больше всего в работе?

Я раньше никогда не работал в данной сфере, даже не имел представления ни о кабелях, ни об оборудовании. А здесь я узнал очень много нового и полезного и теперь неплохо разбираюсь во многих вещах. Плюс у нас постоянно проводятся различные аттестации, курсы повышения квалификации. К нам приезжают специалисты, рассказывают, с нами работают – это классно, когда компания всецело развивает сотрудников! В принципе, если нет никаких проблем и руководство лояльно к тебе, можно перейти в другой отдел, попробовать себя в новой сфере. Здесь молодой коллектив, молодые начальники, я привык ко всем, ко мне привыкли, так что работать мне нравится, я вижу только плюсы. 

Что помогло тебе добиться успеха?

Мне помогло то, что я ценю в человеке не то, какой пост он занимает, а его конкретные человеческие качества. То есть я не смотрю, кто он, а смотрю, какой он человек. Если человек хороший и есть обратная связь, взаимоотношения отлично налаживаются.

Повлиял ли успех в работе на твою личную жизнь?

Недавно у меня родился ребенок. И даже в мыслях никогда не было менять работу, потому что есть стабильность. Ребенок маленький, жена в декрете, сами понимаете. И работаю, работаю – все успешно и замечательно.

Чего бы ты хотел пожелать себе лично и компании в целом?

Компании хотел бы пожелать только развития: вперед и ни шагу назад! Я три года работаю и на моих глазах происходят положительные изменения. Я не застал, когда раньше все было на Гагарина, но коллеги мне многое рассказали, так что имею представление о прогрессе компании. Политика руководства мне очень нравится. Темпы развития высокие, компания колоссальная. Все классно! И себе, и компании желаю идти только вперёд! Быть дружнее, работать слаженно, налаживать взаимопонимание, и все будет хорошо.